为员工提供建议或开展培训时，我们的目的在于促进他们实现个人和专业发展。我们的员工抓住了这个机会，我们也由此开办了 20,000 多次培训课程。下面描绘了罗德与施瓦茨学院一个普通上午的场景。
每天上午 9 点前，位于慕尼黑的罗德与施瓦茨学院的大厅都热闹非凡。数十名员工都来到这里参加培训活动。学院共有 11 个培训教室，有人要查看电子显示板才能找到自己的教室，而有人则直奔教室。有些教室安装了固定式台式计算机或提供笔记本电脑，以便开展软件相关的技术培训。在其他教室中，座椅会组建成学习岛，以进行需要广泛互动的小组作业和活动。一切都准备就绪，培训师来到教室，新一天的强化培训即将开始。
这只是我们培训计划的缩影，80% 的员工在一年内完成了一次又一次的培训课程。以下是我们 2019 年全球培训的部分数据：
ivan kostov 也参加过罗德与施瓦茨学院提供的定制培训课程。最初，他来到罗德与施瓦茨是为了完成毕业项目，之后在罗德与施瓦茨学院完成了进一步培训，以取得软件架构师资格。他回忆道：“选择在罗德与施瓦茨工作的一个重要原因就是，我非常喜欢公司内部提供的各种职业资格培训。”目前，他正在准备考取另一份 isaqb 证书。ivan 还发现自己喜欢与他人分享知识。他牵头举办了罗德与施瓦茨的第一场黑客马拉松。他解释道：“这场比赛称得上是一次极限编码挑战。”来自不同领域的开发人员组队参加这场黑客马拉松，竞相解答 ivan 设计的难题。
"黑客马拉松让更多人习惯于在自己的工作领域与不同团队合作，并最终扩展到与整个群体合作。"
ivan kostov，云软件架构师
罗德与施瓦茨产品越来越多地在软件中实现。这使得高级软件开发能力成为重要的竞争因素。阅读以了解 kirk 为何会定期出现在慕尼黑、北京和许多其他城市的罗德与施瓦茨办公场所。
这是一个午后。内部社区的 40 名软件开发人员正在密切关注投影屏幕上的 kirk 船长。他们不是在观看《星际迷航》。他们也不是在听从命令调遣，追踪来历不明的宇宙飞船。他们是在学习编码和编程实践、设计原则和软件设计。
robert c. martin 在开发人员群体中非常有名，人称 bob 大叔，是敏捷软件开发最有影响力的发起者之一。他喜欢以寓教于乐的方式来教授复杂的高难度知识，有时候还会装扮成 kirk 船长或 spock 先生。观看完时长一小时的视频后，开发人员会分成几个小组来分享自己的经历和想法，讨论视频中介绍的观点如何可以应用于自己的开发项目中。之后，他们会进行实践练习，并讨论源代码。
"随着软件在我们的产品中变得愈加重要，开发人员相互分享知识、共同提高水平，可以让我们大获裨益。"
christian gesell，开发工程师和社区创始人